Независимость от обстоятельств — давняя мечта человечества, лежащая в основе прогресса. Мы хотим строить жизнь своими руками, ведь для этого у нас есть все — талант, знания, дерзновение, и мало что расстраивает нас так же сильно, как сопротивление косной среды, порядки и правила которой уже давно перестали отвечать нашему уровню. Уважая традиции, компания ПАО «ТГК-1» всегда идет в ногу со временем, но сегодня мы делаем шаг в будущее: в новом году каждый сотрудник сможет напрямую влиять на ежемесячный уровень своего дохода.
Необходимость реформировать систему мотивации зрела давно, ведь некоторая однобокость, лежавшая в самой ее сути, смущала многих: действительно, можно занимать свою должность не одно десятилетие, перестав расти и развиваться, а можно, проработав год, внести в деятельность компании ряд революционных инноваций. Конечно, опыт старых сотрудников — вещь великая, но нельзя недооценивать инициативность, гибкость и знания новых. Трансформация персональной стимулирующей надбавки в надбавку за личный вклад позволит уважить как одних, так и других. При этом сохранится периодичность выплат, что важно, ведь у каждого из нас уже сформирован свой план ежемесячных расходов.
Стоит ли опасаться субъективности оценок? Не больше, чем ежедневного похода на работу, где руководители и так постоянно оценивают деятельность сотрудников. Еще раз повторяю, внедрение надбавки за личный вклад — не карательная мера! Наоборот: мы хотим поощрять сотрудников, которые стремятся, проявляют инициативу и ответственность.
Итак, не бойтесь перемен! Ведь чтобы сохранить баланс в стремительно меняющемся мире, нужно меняться вместе с ним.