— Потребность в кадрах у нас существует постоянно. Хотелось бы не только учить и повышать квалификацию сотрудников, но и сохранять тот персонал, который у нас есть. У «ТГК-1» большая структура, предприятия расположены в разных регионах России. Поэтому в компании существует программа релокации, которая прописана в коллективном договоре. Если компания заинтересована в переводе квалифицированного и опытного работника в другой регион, мы оплачиваем специалисту переезд и аренду жилья на срок до трех лет.
Работа в нашей компании имеет много плюсов. Например, очень хороший полис ДМС и дополнительная возможность его расширения полисом
«Высокие медицинские технологии», который сотрудник приобретает самостоятельно, но его стоимость невысока. Сотрудники имеют возможность приобрести этот полис не только для себя, но и для родственников. Кстати, в начале действия нового договора ДМС сотрудникам предоставляется возможность застраховать своих ближайших родственников по льготным тарифам.
Мы организуем корпоративный отдых для сотрудников и членов их семей. Ежегодно покупаем путевки в Ленинградскую область, а также на юг нашей страны, чтобы сотрудник мог качественно отдохнуть с семьей и прийти на работу бодрым, позитивным и активным.
К сожалению, в пандемию у нас не было традиционных корпоративных мероприятий — спортивных и корпоративных праздников. Надеюсь, что в скором времени мы сможем возобновить эту традицию.